集團所屬各單位、總部各部門黨組織：
為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，鮮明樹立選人用人正確導向，深化集團干部人事制度改革，推動國企改革發展三年行動實施方案（2023—2025年）重點任務持續深入實施，進一步拓寬集團中層管理人員選拔任用通道，常態化推進集團各級管理人員競爭上崗，建立公平競爭、能上能下的選人用人機制，建設一支高素質專業化的優秀年輕干部隊伍。結合集團長期發展戰略需要、干部隊伍結構調整優化需要以及所屬企業領導班子建設實際，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《云南出版集團有限責任公司中層管理人員選拔任用工作辦法（試行）》《云南出版集團關于開展競爭性公開選拔中層管理人員的實施方案》等規定，經集團黨委會研究，決定在集團范圍內競爭性選拔部分集團黨委管理的中層管理崗位人選8名。現將有關事宜通知如下：
（一）集團總部黨委工作部門副職崗位2名；
（二）集團總部教材事業部副部長1名；
（三）集團總部法務風控審計部副部長1名；
（四）云南新華書店集團有限公司副總經理1名；
（五）楚雄新華書店有限公司副總經理1名；
（六）大理州新華書店有限責任公司副總經理1名；
（七）臨滄新華書店有限公司副總經理1名。
（一）報名參加選拔的人員應具備的基本條件和資格
1.理想信念堅定，政治思想素質好。能自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真落實黨中央決策部署、省委工作要求和集團工作安排。堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，具備新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業領導干部標準及“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”要求。
2.人選應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《云南出版集團有限責任公司中層管理人員選拔任用工作辦法（試行）》規定和中央、省委以及集團黨委關于選拔領導干部的基本要求。
3.集團總部部門副職人選和所屬企業領導班子副職人選一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，其中在下一層級正職崗位工作不得少于1年，人選應具備選拔職位的履職能力，有一定的組織協調能力和經營管理能力，工作實績突出，年富力強。
4.具有大學本科及以上文化程度。
5.連續三年年度考核稱職以上。
6.遵紀守法，廉潔自律。
7.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）總部部門負責人崗位任職資格及崗位要求
1.黨委工作部門副職2名
（1）任職資格：年齡不超過50周歲（1974年10月以后出生）；中共正式黨員；任下一職務時間截至2024年10月。
（2）崗位要求：熟悉組織人事、勞動工資、紀檢和巡察等黨務工作業務，有一定的政策理論水平及文字綜合、組織協調能力。
2.法務風控審計部副部長1名
（1）任職資格：年齡不超過50周歲（1974年10月以后出生）；任下一職務時間截至2024年10月。
（2）崗位要求：熟悉財務、審計、法務工作業務和政策法規，有一定文字綜合能力和組織協調能力。
3.教材事業部副部長1名
（1）任職資格：年齡不超過50周歲（1974年10月以后出生）；任下一職務時間截至2024年10月。
（2）崗位要求：熟悉中小學教材租型、代理出版經營管理工作業務和政策法規，有一定的教材教輔出版管理經驗和組織協調能力。
（三）所屬新華書店領導班子副職崗位任職資格及崗位要求
云南新華書店集團有限公司副總經理1名、楚雄新華書店有限公司副總經理1名、大理州新華書店有限責任公司副總經理1名、臨滄新華書店有限公司副總經理1名。
（1）任職資格：年齡不超過45周歲（1979年10月以后出生）；任下一職務時間截至2024年10月。
（2）崗位要求：熟悉圖書出版發行工作，有較好開拓創新精神和市場開拓能力，具有履行崗位職責所需的政策理論、組織協調、業務工作能力。
凡符合上述崗位要求和資格條件的集團所屬各單位、總部各部門在崗人員，均可報名參加本次集團中層管理人員崗位公開選拔。
（一）報名和資格審查工作
1.報名時間：2024年10月17日—2024年10月24日18：00。
2.報名地點：集團所屬各單位組織人事部門
3.報名人員通過組織推薦或個人自薦方式報名，每人只能報名一個崗位。須到所在單位組織人事部門領取并填寫《云南出版集團有限責任公司競爭性公開選拔中層管理人員報名登記表》（一式二份），經單位組織人事部門審核、黨委（黨總支、黨支部）同意后報集團黨委組織部。報送時須提供報名者的近三年任職現實表現、全國干部人事檔案專項審核任免審批表，以及有關證明材料（身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證書、專業技術資格證等）原件（審核后退還本人）和復印件各一份，近期2寸正面免冠彩色照片（電子版）。
4.集團黨委組織部按公布的報名條件和資格進行資格審查，審查結果將于報名截止后5個工作日內公布，對報名人數少于3人的崗位不實施公開選拔。
（二）競職陳述和民主推薦
在集團組織召開公開選拔競職陳述及民主推薦會，參會人員按照知情度、關聯度和代表性原則確定。會議內容有如下幾個方面：
1.競職陳述。根據崗位要求，組織競職陳述會。會前，每位參加的人員須提交競職陳述文字稿10份，同一崗位人員按照抽簽確定的順序進行陳述，并圍繞自身的基本情況、工作業績、特點優勢和對競聘崗位的認識、工作打算等進行實事求是的陳述，陳述時間不超過8分鐘。
參加競職陳述會的人員范圍：集團領導班子成員、總部各部門負責人、云南新華書店集團有限公司領導班子成員、涉及競職崗位的單位主要負責人及1名領導班子副職和其他需要參加的人員。
2.民主推薦。陳述結束后開展民主推薦，采取談話調研推薦與會議推薦的方式進行。
（1）談話調研推薦。根據競聘人員的陳述情況進行談話調研推薦。
參加談話調研推薦的人員范圍：集團領導班子成員、總部各部門主要負責人、云南新華書店集團有限公司領導班子成員、涉及競職崗位的單位主要負責人和其他需要參加的人員。
2.會議推薦
（1）提出會議推薦參考人選建議名單。根據談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、結構等，由集團黨委組織部綜合考慮競職人員的陳述和談話調研推薦等情況，按照推薦職位數差額提出會議推薦參考人選建議名單，按程序報批。
（2）召開會議推薦。根據競聘人員的陳述情況和一貫表現等進行會議推薦。擬由集團有關領導作動員講話。
參加會議推薦的人員范圍：集團領導班子成員、總部各部門負責人、云南新華書店集團有限公司領導班子成員、涉及競職崗位的單位主要負責人及1名領導班子副職和其他需要參加的人員。
（三）確定考察對象，進行組織考察
根據民主推薦和干部德才表現以及崗位匹配度等情況，進行綜合分析研判，比選擇優后，按照差額考察的原則確定考察對象，對民主推薦比較集中的，實行等額考察。考察對象人選提交集團黨委會議研究確定。考察對象將在一定范圍內進行預告。由集團干部考察組按照干部考察的程序和有關紀律要求，對考察對象進行深入考察，重點考察人選政治素質、工作實績、擔當作為、廉潔自律等方面的情況。
（四）集團黨委研究決定聘任
集團黨委根據組織考察情況，進行集體研究，黨委成員采用無記名投票的方式確定擬任職人選。經集團黨委研究認為無合適人選的，該崗位選拔可以空缺。
（五）任前公示
對擬任職人選進行為期5個工作日的任前公示，廣泛聽取干部職工意見。
（六）任職
公示結果不影響任職的，由集團黨委下發聘任通知。對公開選拔的干部實行一年的試用期，試用期滿后，經考核勝任的，正式任職，試用期記入任職時間；不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。
競爭性公開選拔工作在集團黨委的統一領導下，由集團黨委組織部組織實施。本次競爭性公開選拔是集團黨委加大年輕干部發現培養選拔力度的一項重要工作，各單位各部門要高度重視，認真做好宣傳動員工作，積極組織和鼓勵符合崗位要求并具備基本資格條件的同志積極踴躍報名參加，使德才兼備的優秀年輕干部能夠脫穎而出。參與工作的各相關人員要堅持原則、公道正派，以德為先、任人唯賢，綜合考慮人選的思想品德、工作能力、現實表現及工作實績，負責任地向組織推薦干部。
（一）各單位黨組織要充分發揮領導把關作用，將政治標準放在首位，重點把好政治關、品行關、作風關、能力關和廉潔關，對政治上不合格的“一票否決”；受到誡勉、黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的干部，以及問題線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的干部，一律不得組織推薦或同意報名，確保不能“帶病參選”；要對報名人選的資格條件和人事檔案進行認真審核，存在違反干部選拔任用程序尚未整改完畢、檔案存疑尚未查清的，一律不得組織推薦或同意報名。
（二）報名者對報名材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消人選參選資格，并視情節輕重從嚴給予黨紀政紀處分。各級組織人事部門要做好報名人員的登記，按要求提供相關材料，嚴格審核報名者的年齡、黨齡、學歷、任職經歷、職業資格和職稱等資格條件，對報名人員填寫的《報名登記表》和各類證明材料要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關，提出意見并加蓋公章，審核不通過者不得報名，于2024年10月25日前將報名材料報集團黨委組織部。在選拔任用過程中，凡存在拉票賄選、說情打招呼等違反組織人事紀律行為的，一經查實，即取消人選參選資格，并視情節輕重從嚴給予黨紀政紀處分。
此通知
云南出版集團有限責任公司競爭性公開選拔中層管理人員報名登記表.xlsx
滇公網安備53010302001356號